创业选什么行业好，当然是休闲饮品行业，低成本利润高、操作简单，易上手，轻松开店。休闲饮品行业中众多的品牌选择哪一个好呢，当然是小熊奶茶了，人气高，口碑赞！小熊奶茶多年来，专注美味饮品的研发和制作，在品牌连锁上也经验丰富。选择优质材料，用心做好每杯饮品。当前市场上许多的加盟商们都想要加盟该品牌，但是并不是所有人都适合加盟该品牌。为此总部制定出来一套详细的加盟政策。小熊奶茶加盟费用为1.17万元，投资成本只需8万元，月利润可达1.19万元，加盟店铺面积至少17㎡。若是您看好餐饮行业的发展，看好小熊奶茶的利润空间，想要通过加盟小熊奶茶致富，那就赶紧行动，了解项目详细加盟流程信息，快人一步加盟吧！如果您非常想要加盟这个品牌，，就赶紧来来了解一下详细的加盟资料吧！

一、小熊奶茶加盟利润：

营业收入(月) 运营成本(月) 月纯利润 人均消费(元) 12 店面租金 -3240 营业收入-运营成本 日客流量(人) 100 工人工资 -8280 统计天数(天) 30 水电杂费 -1764 原材料 -10800 合计 36000 -24084 11916 说明：以上小熊奶茶的收入费用是理论上的预算仅供参考！费用单位：元。 二、小熊奶茶加盟优势： 　　1、产品时时更新：总部设有产品研发部门，定期为各店提供新产品。 　　2、物流优势：快速的物流网络供应系统。根据投资者的要求，提供个性化的支持服务。 　　3、工艺优势：传统与创新，吃出好味道；在百年传统古法工艺上加以创新，让公司产品口感更加与现代人相符，烹饪过程严格考究火功，，每一道工序都由专业大厨精心指导，味美鲜香! 　　4、两大优势，抢占市场：把握消费者的深度需求，领衔快餐市场全新潮流，无经营时段限制，外带堂食双重销售方式，多种模式，投资丰俭由人。 　　5、超大格局持久经营的优势，公司品牌加盟总部依托强大的运营能力和品牌影响力，将为每一位投资者护航成功。公司品牌经过多年沉淀，让您持久经营，收益终生。加盟总部永远让投资 者知道，你们做的不是一个店，而是一个承载百年饮食文化的全国加盟品牌事业。

小熊奶茶加盟 小熊奶茶加盟条件： 　　一、加盟店面硬件条件 　　1、协助加盟店最大限度的展现品牌形象。发挥品牌效应，总部无偿提供店面装修，店内布局、招牌装潢设计方案，为有需要的加盟商有偿提供完整的装修规划图纸。 　　2、满足总部要求的经济实力,所需的资金要在8万元以上，其中包括流动资金20643元，房租费、装修费、设备费、物品费、加盟的加盟费和保证金及管理费等在内。 　　3、加盟连锁店必备的硬件设施必须按公司标准完善，开业前连同装修等一起验收方可筹备营业事项。 　　4、加盟投资规模不得低于17平米。 　　二、加盟硬件要求： 　　1、愿接受公司总部的各项管理，认可麦加美的规章制度，愿意参加麦加美组织的各项培训。 　　2、必须是年满十八岁的拥有合法身份的公民。资金取得合法。 　　3、加盟者必须认可总部的理念文化，并且能维护公司的文化和品牌形象，不能借由公司的品牌损害消费者利益。 　　4、拥有一定的经营和管理经验，熟悉当地市场，拥有较丰富的产品资源，在区域内拥有较丰富的渠道资源。 　　5、能充分挖掘自身及渠道各种资源进行充分的宣传推广工作，拥有奉献精神，能与公司同甘苦共进步。 　　三、加盟所需硬性要求 　　1、服务支持：公司自有品牌产品群组、自有技术应用群组和渠道增值分销群组。公司力求以专业性、多样化的产品、系统化的技术应用和服务，多层次、持续性地满足消费者和用户的需求。 　　2、全面培训保障： 总部为各个加盟店提供开业前的集中强化培训，包括相关技术、店务管理、店面经营、市场推广、消费者沟通、标准化服务等，全面提高加盟店市场适应能力，培训采用 集中讲解、一对一辅导、实操演练、考核过关等形式，确保加盟商在最短时间内成为本行业专家和店面经营专家。同时为加强与加盟商之间的沟通，总部将不定期的举办一些经验交流会。 　　3、品牌的管理如何？一个加盟品牌是否高效、流畅，取决于是否事事有流程、有规范、有管控。因此，选择一个好的连锁品牌一定选择具有良好管理体系的连锁品牌。公司品牌有一系列标准 化手册并不断优化，以确保加盟店在日常管理过程当中，能流程化、规范化，使加盟店不断提升管理水平，并实现品牌化经营。

小熊奶茶加盟 小熊奶茶加盟流程： 　　1、电话咨询网上了解； 　　2、考察并对项目相关合作细节资料进行索要，全面了解下加盟的细节问题； 　　3、双方签订意向书并缴纳一部分的意向保证金； 　　4、加盟申请：加盟商填写书面《加盟意向书》，并提供相关资质证明，确认加盟意向。 　　5、签约：签订加盟合同，并缴纳加盟费用。如果你无法来总部，也可以远程签约； 　　6、有意营业店址之商圈评估； 　　7、申请人提供店铺平面图、相片及身份证复印件,总部根据申请人提供的标准图纸设计全套装修图纸并根据装修标准给予装修； 　　8、开业准备：确定培训方式，派员参加理论、实践及管理培训，并到总部门店实习、了解运营流程； 　　9、正式开业：员工安排、管理制度与现场检查、顾客意见调查、活动每日追踪、营业现场调整、经营调节、意见汇总分析。