近几年，室外的亲子乐园发展不景气，人们逐渐将发展方向转向室内儿童主题亲子乐园。开心哈乐室内儿童主题亲子乐园就是其中比较受欢迎的一个。该品牌的娱乐项目非常多，而且价格实惠，人们都愿意带着孩子过周末，可见它的发展前景非常好，值得更多的合作商考虑。

开心哈乐不止适合小学生，幼儿园的小朋友可以玩，安全性非常好，让孩子乐在其中。它秉承的理念是“快乐是孩子成长的动力”，不断开发新项目，来迎合孩子们的需求，在市场上的发展趋势非常好，对于合作商来说，也是一个不错的合作项目。

培养下一代，是一个复杂的过程，在这个过程中，不仅要让孩子学到多方面的知识，还要开发孩子的智力、动手能力，以及想象力，促进他们的精神成长。在开心哈乐，孩子们可以尽情玩耍中，在玩耍中学习，这也是孩子们愿意来的原因，也是合作商举加盟的原因。与这样的品牌合作，是非常有前途的。

开心哈乐从事该行业多年，加盟店不计其数，而且每个店的收获都不错，是创业者寻找的好项目。该品牌拥有前卫新奇的学习设备，24套智力开发游戏和亲子互动活动方案，让孩子有一个欢乐的童年，更多的学习娱乐空间，获得了无数家长和孩子的认可，在市场上备受瞩目，非常适合大众创业。另外，该品牌的合作成本不高，门槛也不是很高，加入其中，压力比较小，获利会比较轻松。有兴趣的朋友就不要再犹豫了，速度加入吧。

开心哈乐品牌亮点

全新互动式课程体系：全球打造早教+托育于一体的创新型儿童教育课程体系。

自主研发的核心课程：深受市场欢迎，需求大，易招生。

家校一体化运营模式：开心哈乐重视家庭教育，通过为宝宝家庭提供教学支持和答疑解惑，提高家庭育儿能力。

强大的师资团队：开心哈乐专业的实力师资团队，搭建行业前沿的教育平台，为您的校区运营保驾护航。

标准化会员管理系统：开心哈乐提供免费的定制CRM系统，店面运营管理和客户维护实现工具化，管理更到位、更轻松、更高效。

直击行业痛点：实现利润倍增，解决行业痛点，中心场地使用率5倍提升，单店盈利每月可达150万+，实现利润很大化。

1、全国连锁的品牌企业！

开心哈乐现在在全国有多家连锁校区，在全国早教行业已经有强大的品牌知名度，并颇具美誉度。有完整而系统的VI系统，统一的校名、统一的商标、统一的广告语、统一的着装、统一的色调、统一的装修、统一的教材和用品用具等，给家长和小朋友一种很好的视觉效果和品牌形象，这些都能给家长一种强势品牌的视觉导入，使家长、小孩愿意光临，并通过家长和学员无意识的口口相传，在一定区域内很快形成良好的口碑，迅速提升开心哈乐在当地受众心目中的品牌形象，为开心哈乐各校区的有序发展提供良好的生源保障和强势的品牌支持。

2、完全自主知识产权的系统教材！

拥有完全自主知识产权的《启蒙思维绘画》、《创意思维绘画》、《脑图思维绘画》和《趣味练字》数十种教材为开心哈乐的发展和各校区的办学提供有效保障。

3、强大的行业背景支撑！

开心哈乐以诚信守法经营的原则，与政府行政主管部门、专业机构、行业很好专家建立了良好的社会关系；成为了中国少年儿童造型艺术学会团体会员单位。所有这些社会资源、荣誉对于全国所有开心哈乐校区的招生和发展都是具有行业优势的背景支撑。

1、有独立承担民事责任能力的自然人或独立承担民事责任的企业法人。

2、有相应的投资能力和风险意识。

3、具有良好的信誉基础和积极向上的创业激情。

4、认同公司的经营理念和发展目标，愿与公司携手，共同开拓国内市场。

一、统一的人员培训。

二、统一的技术工艺标准。

三、统一的原材料配送渠道。

四、统一的市场营销理念及企业管理模式。

五、统一的广告宣传。

六、统一的品牌战略。

七、统一的企业形象。

八、统一的开业指导。

九、长期的技术支持及后续的技术服务。

十、总公司专利产品的区域代理。

1、双方进行初步沟通，甲方会进行项目介绍，特许经营门槛介绍，费用介绍，服务内容介绍等。

2、提供项目考察，总部洽谈并商议，并且由项目负责人对特许经营意向客户进行准入式审核。

3、验证通过后，特许经营合同谈判与细节沟通，若双方达成意向，签署特许经营意向书或协议书，缴纳项目定金及特许经营金50%。

4、总部派人至当地市场调研与评估分析(对区域、市场、同质性机构)，总部帮助特许经营商选址。

5、选址完毕后，签署总部制定的特许经营特许经营协议，缴纳尾款(特许经营金、保证金)。

6、安排特许经营商人员至总部参加15天及以上的分批集训。

7、设计装修图稿和提供装修指导意见，开展开业指导为期3天(现场沟通、场地勘察、平面图规划、物业装修协助沟通、员工沟通、业务流程辅导等)。

8、装修竣工后，总部派金牌园长和课程培训师驻点进行开业指导。

9、场地全部完善后，总部下发根据当地市场量身定制的开业前营销方案并安排老师下店督导执行。

10、总部将持续为特许经营商提供定期及不定期的服务支持(市场、销售、教学、财务、人事、运营等方面)。