往后余生火锅招商正在火热的进行中，品牌形成了强大的影响力，促进了连锁事业的发展。往后余生火锅公司是一家以餐饮为主，集餐饮项目开发、标准化运营、原材料配送、品牌招商、品牌管理、品牌加盟为一体的综合性连锁餐饮管理企业。

品牌特色

公司延续十多年餐饮经验，开拓创新，勇于打破传统常规加盟模式，立志做全新餐饮领路人，截至目前，旗下拥有连锁合作店面400余家。公司一贯坚持不断地在开发直营店，博学百家之长，广纳万家之精髓，强练内功累积经验，目前公司各品牌在合肥本地已有十家直营店。同时公司以发展合作代理作为连锁模式，现全国范围内已拥有逾百家合作代理店铺。对此公司实行统一培训，统一配送原料，统一规范管理，始终传承以“创优良餐饮品牌，树品质企业形象”的宗旨，以质量创新求生存，以信誉求发展，演绎餐饮文化，鼎力打造现代餐饮企业。

产品特色

往后余生火锅摒弃了传统火锅的缺点，够用精良的配方和良好的味道，受到消费者的青睐。往后余生火锅在市场上享有很高的影响力。往后余生火锅味道十分的丰富，不会采用任何的添加剂，保证了味道的醇厚，采用十多种的药材进行精心调配锅底，可以更好的具有保健效果，一次性锅底，让消费者更加放心。往后余生火锅运用纯净水代替了大骨汤，更加的干净卫生，可以让消费者可以获得更好的口感。往后余生火锅每一款锅底都非常的符合消费者的需求，可以提供更多的美味，让每一个锅都非常的新颖，更符合市场。往后余生火锅口味十分的多样，吃法也非常的丰富，可以满足不同消费者的不同需求。

1、具有10-20万元的经济基础，能满足开店所需要的基本费用；

2、店面须正规门市商品房。

3.具有固定的营业场所，固定的销售网络和完好的销售队伍。

4.有一定的经济实力及运营管理才能。

5.具有有较丰厚的市场推广经历，有代理疾速消费品的操作经历，能较快地切入外地市场。

6.在外地具有良好的商业信誉及社会关系。

7.热衷于加盟事业的开展。

8.满足我们的加盟商受权规范。

9.有详尽填写加盟请求表等相关材料，并取得我公司审批经过。

一、往后余生火锅的共享体系

1、品牌共享：各加盟店在合同约定范围内使用“往后余生火锅”的商名、商标，及其他CI系统。各加盟店可分享往后余生火锅总部一切荣誉，坐享优异品牌带来的特殊商誉和财富。

2、资源共享：往后余生火锅专属的研发资源、物流资源、培训资源、人脉资源、宣传资源……都将实现与各级加盟店共享。各级加盟店按保密合同约定分享往后余生火锅生产和运营管理核心技术，及新的研发成果，保证同步前进。

3、无形资产共享：往后余生火锅总部向国家知识产权局申请了包括自动化电子熬汤灶等在内的多项发明专利，与《往后余生火锅店长手册》、《往后余生火锅店员手册》、《往后余生火锅店铺运营手册》等版权一起，形成了往后余生火锅知识产权体系，这为往后余生火锅品牌的长远发展、维护加盟商的长远利益确立了有力的保障，保证往后余生火锅的独门生意在竞争中立于不败之地！往后余生火锅的全套无形资产，包含营销理念、营销策划、营销策略、广告创意、品牌管理、财务管理、人事管理、店面管理、VI体系等等，上述一切除了培训期间面对面传授之外，还将制作光盘，让投资人反复研习，直到融会贯通，运用于实战。

二、往后余生火锅的培训体系

严密、规范、标准化的培训体系，让任何一个没有行业经验的人士，成为行业的专家能手，不仅为加盟商培养一支高素质、专业化的优秀团队，也为加盟商提升自身竞争实力，和竞争对手比拼内功，提供了有效保障。

1、操作技能培训：设备操作技能、维修技能、保养技能、老鸭汤以及各种涮菜的制作技能、80种特色滋补粥品、各种汤、粉、米线、面系列、特色烧烤、各种点心、各种开胃小菜的制作技能，悉数传授，并且考核通过，直到熟练掌握为止。

2、服务礼仪培训：着装、立姿、行姿、语音、语调、语速、表情、视线、微笑的应用、热情的分寸、标准服务用语等等，培养优异素质的服务人员。

3、大堂经理培训：店务管理、菜品陈列与展示管理、环境管理、大堂经理对员工的管理、对日常事务的管理、对会员的管理、对顾客反馈意见的管理、对顾客无理取闹和抱怨的处理、对奖惩措施的管理等等。

4、营销培训：营销培训以一对一帮扶的形式进行，根据当地市场进行有针对性地营销培训。包括品牌营销、新品促销、个性化促销等等，通过一对一交流、网上交流、电话交流、研讨会交流等方式，对加盟商进行持续的、不间断的强化培训，指导加盟商做大做强。

三、往后余生火锅开业扶持体系

1、商圈评估、选址、注册指导；免费店面装修设计；

2、整店输出，免费配送专用设备及开店用品。

3、全程开业督导；开业期间可指派熟练工驻店工作。

4、针对开业关键期，往后余生火锅总部将针对新加盟店量身定制为期一个月的“新店扶持、培育计划”，专人、专项，保障平稳上轨。

四、往后余生火锅的法律保障体系

加盟商各项权利将通过签订细致的授权合同以法律的形式加以严格保护。特别是区域保护政策，严格按照市场战略规划，合理有序地发展加盟商和区域代理商，控制区域内的加盟商数量，在一定的区域内确保投资者的垄断地位，避免店铺之间的恶性竞争，使所有店铺能够持续长久盈利和健康发展。

五、往后余生火锅的全程督导体系

对于整个往后余生火锅连锁体系的健康成长，加盟店的成功开业只是一个开始，“真正的问题总是出在开业之后”，提供全程、全面支持，解决日常经营中的实际问题，扶持加盟店健康成长，才是品牌管理工作的重点：

1、加盟商联络员制度：往后余生火锅独创的“加盟商联络员”制度，指定经验丰富、熟悉往后余生火锅生产和运营管理核心技术的专业督导师担任一对一的加盟商联络员，为各级加盟店提供“24×365”的全天候支持，必要时还可驻店指导！

2、全程促销计划：每年往后余生火锅总部按节气变化进行新产品研发，提前对加盟店进行较新菜式发布；往后余生火锅总部将借助节假日、店庆日等各种商机进行即时性宣传活动，届时向加盟店提供宣传建议、或统一部署促销方案，并发放POP、宣传单页、促销赠品等。

3、后续服务支持：新配方、新技术、新菜品的不断开发和研制，前期投资者，在今后均可免费获得较新研发成果，添置新设备，一律按成本价供应，同时长年提供各种特制/精制料包和调味料的供应。

1.开业前制定《往后余生火锅加盟店筹备进度计划表》

2.开业前制定往后余生火锅加盟店营销方案并实施。

3.启动培训体系。

4.店方管理人员在往后余生火锅公司督导带领下执行管理，并对店方人员进行深入、细致的管理过渡指引训练。

5.追踪产品品质，并修正偏差。

6.追踪管理体系的执行情况。

7.顾客回访，阶段性市场调查。针对问题做出《SWOT报告》并实施。

8.出现核心人员流失，在24小时内启动紧急支援方案。

9.店方人员完全能够独立带店营运后，往后余生火锅公司督导人员返回总部。

10.营运督导不定期巡店辅导，持续的训练和营销策划支持。